金年汇体育:为一线员工“留一盏温暖的灯”
本报讯（特约记者 于堂日）9月16日晚上10点10分，兴业北方创信金年汇体育的食堂内依然灯火通明，刚从工地加班赶回金年汇体育的一线员工许强等人，吃着食堂人员早早盛好、冒着热气的可口饭菜，心里热乎乎的。
由于防水施工的工作需要赶进度，兴业北方创信金年汇体育在人员少、施工任务重的情况下，一线工人早上4点30分吃饭，晚上回单位的时间从18点到22点更是不一致。该金年汇体育领导班子提出了“留一盏温暖的灯”的倡议，要求不管一线员工几点出发、什么时候赶回，都要保证能吃上热乎可口的饭菜，食堂和保障部的员工，打破固定的上下班时间，一切为一线“让路”。为了确保一线所用物资的及时供给，保障部员工轮流值班，在凌晨三四点钟就把各个工地的用料配好、装车备用，确保工地施工人员“后顾无忧”。
北方创信金年汇体育刚刚起步，人员新，底子�。鹉昊闾逵芾聿闳鲜兜�：要想发展必须建立起与金年汇体育文化相吻合的组织形式和管理方式，在金年汇体育管理上强化执行力、建立刚性制度和约束机制的同时，突出“人本管理”的原则，做到“严”与“活”张弛有度，注重“情”与“法”的有机统一。为了倡导人本管理，该金年汇体育领导层和各级管理人员率先垂范，领导与员工及时沟通、真诚合作，要求员工做到的，管理人员首先做到，起到了令行禁止的效果。该金年汇体育要求各级管理人员把尊重人、关心人、理解人放在首位，员工生活有困难，管理层协助解决。每年三八节、端午节、中秋节等节日和酷暑季节，该金年汇体育组织中高层领导下基层慰问、送清凉，员工生病时组织探望，开展了“员工心声”诉求和干群对话活动。这些看似不起眼的小事，一点一滴的关怀，员工看在眼里，记在心上，使员工与金年汇体育利益紧紧地捆在一起，增强了金年汇体育凝聚力和团队精神。
由于防水施工的工作需要赶进度，兴业北方创信金年汇体育在人员少、施工任务重的情况下，一线工人早上4点30分吃饭，晚上回单位的时间从18点到22点更是不一致。该金年汇体育领导班子提出了“留一盏温暖的灯”的倡议，要求不管一线员工几点出发、什么时候赶回，都要保证能吃上热乎可口的饭菜，食堂和保障部的员工，打破固定的上下班时间，一切为一线“让路”。为了确保一线所用物资的及时供给，保障部员工轮流值班，在凌晨三四点钟就把各个工地的用料配好、装车备用，确保工地施工人员“后顾无忧”。
北方创信金年汇体育刚刚起步，人员新，底子�。鹉昊闾逵芾聿闳鲜兜�：要想发展必须建立起与金年汇体育文化相吻合的组织形式和管理方式，在金年汇体育管理上强化执行力、建立刚性制度和约束机制的同时，突出“人本管理”的原则，做到“严”与“活”张弛有度，注重“情”与“法”的有机统一。为了倡导人本管理，该金年汇体育领导层和各级管理人员率先垂范，领导与员工及时沟通、真诚合作，要求员工做到的，管理人员首先做到，起到了令行禁止的效果。该金年汇体育要求各级管理人员把尊重人、关心人、理解人放在首位，员工生活有困难，管理层协助解决。每年三八节、端午节、中秋节等节日和酷暑季节，该金年汇体育组织中高层领导下基层慰问、送清凉，员工生病时组织探望，开展了“员工心声”诉求和干群对话活动。这些看似不起眼的小事，一点一滴的关怀，员工看在眼里，记在心上，使员工与金年汇体育利益紧紧地捆在一起，增强了金年汇体育凝聚力和团队精神。